一、战前准备：明确分工与优先级
1.角色定位划分
主T（坦克）：高防御职业（如刀客、医师）负责吸引BOSS仇恨，携带减伤、回血技能，确保团队生存。
输出核心：高爆发职业（如剑客、枪豪）集中攻击BOSS弱点或清理关键小怪，优先提升装备强化等级。
辅助位：医师或琴师负责群体治疗、增益BUFF（攻击/防御加成）及驱散负面状态，需预留技能冷却时间。
机动组：敏捷职业（如刺客）负责搬运任务道具、打断敌方技能，或拾取地图随机刷新的增益符文。
2.资源预分配
药品/复活币：优先分配给主T和辅助，确保前排续航能力。
BUFF道具（攻击药水、防御卷轴）：由队长统一调配，BOSS狂暴阶段前集中使用。
战甲能量核心：根据贡献度分配，优先强化主T护甲和输出位武器模块。
二、任务阶段策略
阶段1：资源争夺战
地图中央每隔2分钟刷新“战甲能量矿”，采集后可提升全队属性。
能量矿按3:2:1比例分配给输出、主T、辅助，确保伤害最大化。
阶段2：BOSS攻坚战
每损失30%血量召唤自爆小怪，对团队造成AOE伤害。
保留至少2个复活币应对团灭风险，BOSS残血时全员使用攻击药水强攻。
阶段3：最终防御战
若核心血量低于20%，全队放弃外围防线，收缩至核心周围集火敌方输出。
三、战后复盘与优化
1.数据统计：
通过战斗记录分析DPS（输出）、承伤、治疗量，优化下次任务的角色分配。
2.贡献奖励分配：
战甲图纸、稀有材料按贡献排名发放，避免平均主义导致主力队员流失。
3.战术迭代：
针对敌方门派常用套路（如偷袭后排、控场流），提前演练反制阵容。
四、关键注意事项
通过以上策略，团队可大幅提升协作效率，在门派战甲任务中稳定获取高额奖励，同时增强门派凝聚力。建议每周组织1-2次针对性演练，磨合队伍默契度。